Sunday, July 21, 2013

Un poco sobre RECICLAJE





En la clase del pasado martes, tocamos el tema del reciclaje con un participante/expositor del club ambiental. Después de  muchos años escuchando de reciclaje en el colegio, en el día a día y en la universidad, me di cuenta de lo poco que sabemos de éste tema. A éstas alturas deberíamos saber dónde y cómo depositar TODOS los desecho; pero al parecer, no sabemos nada sobre reciclaje.

En el salón de clase, cada vez que el expositor decía donde depositar un desecho específico o como depositarlo, se mostraba la sorpresa de muchos alumnos. No sabemos ni lo mas básico que es: ¿Dónde depositar el papel de las galletas que parecen aluminio? Que es un material utilizado en demasiados productos y consumimos casi día a día; aunque muchos pensarían que se depositan en “aluminio”, en realidad se depositan en “orgánicos” (el material en realidad no es aluminio), al igual que cuando desechamos una botella plástica, deberíamos enjuagarla con agua, sacarle el aire y volver a poner la tapa. Son cosas básicas que deberíamos saber para reciclar como se debe.

Tampoco sabemos que hacer cuando el plástico, papel o cartón están sucios o deteriorados y DEBEMOS aprender. Hay mucha gente que no se da cuenta que al depositar bebidas en un basurero de papel, daña el reciclaje y hay que desechar todo regularmente; hay que empezar a prestar mas atención para no dañar el esfuerzo que hacen otras personas.

En la clase también nos mostraron un video que muy gráficamente mostraba que consumíamos y en que cantidades, productos específicos a lo largo de nuestra vida. Es impresionante las cantidades de basura, agua  y desechos que desperdiciamos. El video muestra como cada humano gasta y contamina el ambiente de una manera que nunca antes se había visto. La cantidad de pañales que desecha un bebé, y cuanto contamina un producto que solo se utilizó por un par de horas.

Creo que todos y cada uno de nosotros, con un poco de interés, podemos lograr por lo menos reciclar las cosas donde se debe, y dejar de contaminar otras papeleras que no aceptan ciertos productos, haciéndole el trabajo mas fácil a los trabajadores que dividen los desechos. No es tan difícil aprenderse 4 papeleras y lo que debe ir en cada una.

Sunday, July 7, 2013

Trabajando en equipo

El capítulo del libro que trata sobre el trabajo en equipo me pareció muy interesante, ya que, para conseguir y mantener un buen puesto de trabajo, es importante ser capaz de trabajar en equipo y ser eficaz en nuestra área, lo que cada vez nos inculcan más en el colegio y la universidad.
Muchas veces puede resultar difícil trabajar con otras personas, ya que los equipos se prestan para la holgazanería de algunos, creación de conflictos y la distracción. Cuando uno se encuentra en un buen equipo, siente la diferencia. Se muestra como se complementan las habilidades de unos y otros, el interés por el trabajo común y la manera en que nos ayudamos para lograr el mejor trabajo posible y compartir la gloria; que es una de las normas para contribuir de manera eficaz. Siempre van a haber conflictos, pero la clave es saber manejarlos y continuar con el trabajo sin darles mayor importancia.
Una persona que siempre quiere que sus ideas sean las principales o las llevadas a cabo, no tiene mucho futuro en un equipo, ya que los equipos sirven para tomar decisiones en común, desarrollar ideas en conjunto y tratar de cometer los menores errores posibles. Hay que siempre escuchar y tratar de complementar el trabajo de los demás, sabiendo que nuestras ideas o comentarios, no siempre son los mejores o los correctos.

Hay trabajo, ideas y situaciones especificas, que muy difícilmente pueden ser solucionadas por una sola persona. Lo que se busca al trabajar en equipo es que se logre Sinergia, donde el resultado común logrado por el equipo, es mayor a la suma de lo que cada uno aportó. Es decir, cuando se logra sinergia, se crea una idea, producto o solución, que no se podía crear sin las habilidades individuales de cada uno de los del equipo.

Referencias:
DuBrin, A. J. (2008). Relaciones Humanas: comportamiento humano en el trabajo. Mexico: Pearson Education.

Sunday, June 30, 2013

Desarrollo de los Ambientes de Trabajo

     La principal razón por la cual los trabajadores abandonan un puesto de trabajo, depende del clima laboral que fomenta la compañía.

     Todavía hay muchas empresas que no se han dado cuenta (o no se quieren dar cuenta) de la importancia y lo positivo que puede resultar tratar bien a los empleados. Con tratar bien no me refiero a no maltratarlos; me refiero a tratarlos como se merecen, como iguales, ya que creo que al fin y al cabo siendo el jefe o el obrero, todos estamos trabajando por la misma marca y bajo el mismo techo buscando siempre el beneficio de la misma empresa.

El martes pasado en clase, leímos una lectura de 1941, que trataba sobre los ambientes de trabajo y como tratar a los empleados para que tengan el mejor desempeño posible. Lo primero que me llamo la atención de la lectura fue, que aunque es una lectura desde hace muchísimos años, seguimos con el mismo problema en muchas empresas, y ahora es que se empieza a ver movilización en cuanto al tema.

Solo algunas (muy pocas) de las empresas grandes en el mundo, se han tomado el tiempo para desarrollar los ambientes de trabajo, mejorando así la respuesta de los empleados hacia el trabajo como tal y hacia la empresa, dando resultados mas efectivos que la competencia.

Algunas de éstas son empresas que necesitan la creatividad de parte de sus empleados, la cual promueven con ambientes creativos y diferentes, como lo son Pixar, Google, Lego y Redbull. Otras sólo quieren que los empleados se sientan en un ambiente de trabajo diferente, para que sientan ganas de ir a trabajar y mejoren su trato hacia la empresa, como lo son Facebook y Skype.
Normalmente estas empresas desarrollan los ambientes, haciendo sentir a los trabajadores como en casa y proporcionándoles comodidades inusuales que les permiten sentirse parte de algo y desenvolverse con los compañeros de trabajo.

Estas empresas además de promover la creatividad y dar un buen ambiente de trabajo, están logrando que cada vez más, que la gente quiera ir a trabajar con ellos y que sus trabajadores quieran trabajar en éstas por el resto de la vida, logrando así identidad en los trabajadores por la misma y disminuyendo la rotación de los trabajadores.

Referencias:


Revista Empleadores. (22 de Julio de 2011). Las mejores prácticas de RR HH en el mundo. Obtenido de EKOS: http://www.ekosnegocios.com/empleadores/Articulos/2.pdf

Friday, June 14, 2013

Discriminación, Racismo, Xenofobia

     La semana pasada, en vez de una clase regular, tuvimos la oportunidad de ir a una  conferencia de liderazgo étnico, donde pudimos escuchar a expositores que hoy en día se encuentran como dirigentes de diferentes organizaciones como lo son "la organización negra de Centroamérica", "centro de mujeres afro-costarricences" y la revista llamada "Limón Roots".

 En esta conferencia mas que liderazgo como tal, se hablo de como se llevaba el tema del racismo en Costa Rica desde hace muchos años y experiencias personales relacionadas con la discriminación, que han tenido los expositores durante su vida.

 Personalmente nunca le he encontrado sentido al racismo. No entiendo como se puede juzgar a una persona sin conocerla solo por sus facciones o por el color de piel. 

  Estoy totalmente de acuerdo con el movimiento en contra del racismo, pero no soy de los que pienso que el racismo es únicamente de blancos hacia negros. Creo que es algo mutuo que ya no se puede combatir con organizaciones "afro".

  Este problema, históricamente conocido gracias a la opresión de los blancos conquistadores y la esclavitud, hoy en día ha logrado discriminación de parte de algunos negros hacia los blancos que casi alcanza el racismo de blancos contra negros. Esto ya no es un problema para combatir desde un punto de vista o "bando" sino todos debemos dar de nosotros para mejorarlo y que en vez de haber organizaciones "Afro" haya organizaciones contra el racismo y la discriminación en general.


http://www.un.org/spanish/CMCR/durban_sp.pdf